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Archive for 21 mayo 2014

Recientemente, realizando la compra diaria, he podido comprobar (una vez más) como la crisis esta dando lugar a una destrucción masiva de puestos de trabajos, pero para este caso no es la situación económica lo que me preocupa (esto siempre son ciclos y por lo tanto pasajeros, en mayor o menor medida), es el avance tecnológico y la capacidad de sustitución por parte de las empresas de maquinas por personas.

Si bien es cierto que los recursos humanos son el coste más elevado de las empresas, hay que intentar como siempre mirar un poco más allá, la persona no solo aporta el trabajo necesario para que la empresa siga adelante aporta ideas, ilusión, atención al cliente, fidelización, resolución de problemas, y un larguisimo etc, yo nunca me he sentido agradecido cuando me lo ha dicho una maquina. Tristemente lo único que se valora cuando se destruye un puesto por estas circunstancias es el ahorro económico, por lo que las personas pasan a ser simplemente un número que no da nada más de si, pero hay una gran cantidad de factores y situaciones que no están relacionadas con el salario y que aportan un beneficio indirecto a la empresa.

El trabajador al estar satisfecho en una empresa, genera y apoya la marca de la empresa fortaleciendo la imagen y logrando una publicidad que cuesta y mucho de ganar, (aquí otro valor añadido más) además del impacto en la economía el tener una población activa muy grande, ejemplo de ello es el país nipón donde se eliminan o simplemente se crean puestos de trabajo, que a priorí no hacen falta, con motivo de generar un nuevo puesto de trabajo y que la empresa logre una mejor marca, en occidente estamos en el sentido totalmente contrario.

Si bien lo que planteo, es con un trabajador modelo, es aquí donde esta el peso de la responsabilidad de un responsable de selección que una vez mas está realizada por PERSONAS.

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