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Archive for 3 octubre 2010

Despues de estar en una gran seminario, a través de la confederación de empresarios, hubo una docente: Ana del Pino (a la cual quiero agradecer desde aquí su ponencia, ya que me ha servido de inspiración y de motivación para recuperar y rescatar este blog que por miedo tenia abandonado), a través de esta ponencia nos habló de la inteligencia emocional aplicada a la empresa, a los conflictos, a fin de cuentas, al dia a dia en la empresa. Nos habló de motivación y de límites.

Gracias a ello recordé un tema ya olvidado, la CAPACIDAD (o potencial) y la EXPERIENCIA.

Muchas veces nos frustamos por no tener el potencial suficiente para una empresa, ya que no encajamos en su arquetipo de empleado o en su canones de empleado modelo, lo achacamos a nuestras capacidades y que no hemos sido capaces de realizar de manera óptima las pruebas que se requieren para entrar.

Pero.. ¿Nos planteamos las cosas desde otra perspectiva?, es decir nuestra experiencia nos enriquece y nos nutre de los conocimientos necesarios para seguir avanzando independientemente de nuestro potencial, (logicamente existe una correlación entre estos factores, pero unicamente es una cuestión de tiempo) esta experiencia nos crea oportunidades únicas en la vida que se complementa con nuestra manera de hacer las cosas, creando una persona única y que su valor asciende de manera que va adquiriendo sus conocimientos, los depura y los incorpora a su forma de trabajar en el día a día, y todo esto es lo que hace superior a la experiencia, desde mi humilde opinión.

En el video, podemos ver uno de los mejores dialogos que he visto jamás en una pelicula de hollywood donde se contempla específicamente como Robin Williams, a través de su experiencia, pone en su lugar a un joven genio arrogante, aca Matt Dammon, pese a sus capacidades. Ilustra, para mí entender el papel de la inteligencia emocional en todo este proceso, y como nos puede llevar al éxito.

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